-Dr. Ömer Özdinç-
Tolstoy “İnsan Ne ile Yaşar” adlı hikayesinde hayatın temelinde neyin yattığını, insanların gerçekte ne için yaşadığını sorgular ve sadece kendileri için yaşayamayacağı sonucuna varır. Tolstoy’a göre insanlar, (1) birbirlerine yardım ederek ve (2) aralarında bağlar kurarak yaşayabilirler. Gerçek mutluluğa ancak bu yolla ulaşılır. Peki şirketler ne ile yaşar?
Bazılarının aklına şirketlerin sadece kâr için yaşadığı gelebilir. Doğrudur! Kâr şirketler için hava, su gibi temel bir ihtiyaç. O olmadan şirketler varlıklarını sürdüremez. Ancak nasıl insanlar su veya hava için yaşamıyor ve onlarla mutlu olamıyorsa aynı durum şirketler için de geçerli.
20 yıla yaklaşan iş hayatımdan öğrendiklerim Tolstoy’un formülünü şirketlere uyarlamakta bir beis olmayacağını söylüyor:
- İnsanların birbirlerine yardım etmesi = Şirketlerin toplumsal karşılığı olan bir değer üretmesi (sosyal fayda),
- İnsanların aralarında kurduğu bağlar = Şirketteki insanların kendi içinde ve dışarıdaki insanlarla kurduğu bağ (sosyal bağlar).
Şirketler ancak bu iki temele yaslanarak gerçek anlamda yaşayabilirler. “Gerçek anlamda” ifadesini özellikle kullanıyorum çünkü herkesin bildiği gibi “yaşamak var, yaşamak var!”
SER’in 15’inci yıl dönümü etkinliğimiz bana bunları düşündürdü. Dönüp 15 yıllık hikayemize baktığımda bu hikâyenin merkezinde sosyal faydanın ve sosyal bağların yer aldığını görmek beni ziyadesiyle memnun etti.
Türkiye’nin teknoloji kapasitesinin gelişimi yolculuğunda bir kaldırım taşı olmanın heyecanıyla 15 yıl önce yola çıkmıştık. “Bilgiden faydaya” olarak belirlediğimiz sloganımızdaki “fayda” bu yolculuk nezdindeki faydaydı. Zamanla kaldırım taşlarının sayısını artırdık. Bazen hizmetler, eğitimler ve yazılımlar geliştirerek bazen de araştırmalar yapıp yayımlayarak fayda üretmeye çalıştık. Ulaştığımız 500’ü aşkın iş ortaklarımızdan ve paydaşlarımızdan gelen geri bildirimler bu yolda olduğumuzu bize hissettiriyor.
Şirketin sosyal bir organizasyon olduğu gerçeğinden hareketle hem ekibin kendi içinde hem de diğer kurumlardaki kişilerle etkileşimde insani değerlerin ve bağların öncelikli olmasına gayret ettik. Çalışanlarımızın yarısından fazlasıyla 5 yılı aşkın süren birlikteliğimiz ve gerek iş ortaklarımız gerekse diğer paydaşlarımızla kurduğumuz bağlar da bu amaçtan sapmadığımızın nişanesi.
Her iki amaca ulaşmak ancak doğru insanlarla ve bu insanların gayretleriyle mümkün oluyor. SER’e verilen en büyük lütuf da insan oldu. İyi niyetli, gayretli, insani değerlere sahip, SER’in vizyonunu paylaşan insanlarla güzel bir ekip olduk. SER’in geldiği yer, SER için söylenen güzel şeyler hep bu ekibin duygularının ve emeğinin mahsulü…
- yıl vesilesiyle SER ekibine ve müşterilerimiz başta olmak üzere tüm paydaşlarımıza şükran borçluyuz.
